PENGADAAN TENAGA KERJA : MENYARING DAN MENEMPATKAN
Dalam bukunya penulis mengartikan pengadaan tenaga kerja dengan Human Resource Management, atau bisa di bilang tiga jenis kegiatan Recritment, selection, dan placement. Penulis mengemukakan bahwa dalam melaksanakan ketiga kegiatan tersebut bepacu pada pendekatan yang islami, yaitu : Abdullah dan Khalifah, Konsep Adil, Tujuan Organisasi dan Tujuan Individu SDI, dan yang terakhir adalah berpacu pada karakter Rasulullah. Proses menyaring melibatkan sepasang kegiatan yag umum dikenal dengan rekruitment dan seleksi, sedangkan menempatkan seseorang untuk bertanggung jawab pada tugas jabatan tertentu dikenal dengan placement. Penulis juga memaparkan bahwa dalam aktivitas pengadaan SDI yang islami harus ada acuan pada kriteria kejujuran ( Shiddiq ), dapat dipercaya dengan baik ( Amanah ), Cerdas ( Fathanah ), dan Mampu berkomunikasi dengan baik ( Tabligh ), penulis mengistilahakan ke empat krite...